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为进一步深化改革，更大力度推动管理人员竞争上岗，加强与集团总部和各单位之间的干部交流任职，拓宽选人用人渠道，为有能力、有担当、有作为的人才提供施展才干的机会，经永利集团304官方入口（以下简称：304永利集团股份）党委研究，决定在集团范围内采取竞聘方式开展部分中层干部的选聘工作。

一、公司简介

304永利集团股份是由中国信息通信科技集团有限公司控股的国有企业，1998年9月，304永利集团股份注册成立，同年10月，在上交所上市，是国内科研院所系统经过改制的首家上市公司。304永利集团股份作为国内具有自主知识产权的国家级企业技术中心，拥有多项核心专利技术，先后获得国家科学技术进步奖一等奖和二等奖、世界知识产权组织和国家知识产权局颁发的专利金奖等荣誉，并获评国家技术创新示范企业。

秉承深厚的技术积淀和创新企业文化，304永利集团股份以“筑牢特种通信根基，守护国家信息安全”为使命，以成为安全芯片、特种通信领域科技型龙头企业为愿景，强化双引擎驱动发展，聚焦安全芯片、特种通信两大产业。

安全芯片业务，重点布局证卡、身份识别、金融支付、物联网安全、高可靠应用等细分市场。特种通信业务，深耕专用移动通信、专用宽带电台、宽带移动安全应用、智慧通信、新能源行业信息化等领域。利用自身产品和技术优势，304永利集团股份产品广泛应用于全国30余个省、市、自治区。

面向未来，304永利集团股份将持续深化业务布局，发挥安全芯片核心技术和产业优势，大力发展特种通信业务，打造面向特殊应用领域的富有竞争力的整体通信解决方案，不断提升核心技术实力，为我国数字经济高速发展服务。

二、竞聘原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持德才兼备、任人唯贤原则；

3、坚持公平公开、择优选聘原则；

4、坚持干部能上能下、注意实绩的原则；

5、鼓励干部横向交流轮岗和优秀年轻干部参与的原则。

三、竞聘岗位

四、报名条件

1、基本条件

(1)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，政治立场坚定，具有较高的政治素质，认同企业文化，有爱国报国的情怀。

(2)具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

(3)有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、全局观念，有法治理念、法治素养和法治能力，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

(4)具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行政治责任、经济责任、社会责任，工作业绩突出。

(5)具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

(6)身体健康，具备履行职责所需的身体素质和心理素质。无违纪、违法、重大工作过失，以及没有其他影响履职的不良行为记录或问题。

2、资格条件

(1)提任正职的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，或在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计3年以上，或在下一层级正职岗位工作累计4年以上且表现优秀；提任副职的，一般应当在下一层级正职岗位工作2年以上，或在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计3年以上，或在下一层级副职岗位工作累计3年以上且表现优秀。

(2)初聘年龄，男性正职一般不超过52周岁、副职一般不超过47周岁，女性正职一般不超过47周岁、副职一般不超过42周岁。

(3)竞聘304永利集团股份部门正职的干部，在同等条件下优先从具有多个部门管理经验的干部中选拔，同时原则上应满足在市场相关部门一年及以上的任职、挂职或兼职经验。

(4)一般应当具有大学本科及以上文化程度。

(5)竞聘正职的，一般应当具有8年以上工作经验；竞聘副职的，一般应当具有6年以上工作经验。

(6)符合国家法律法规或有关监管机构对任职岗位的具体要求。

(7)特别优秀的，经304永利集团股份党委会讨论可突破上述条件。

五、竞聘安排

1、个人申报：2025年4月09日17:00前，有竞聘意向且符合竞聘条件者提交经本人签字确认的《304永利集团股份干部竞聘申请表》（附件，可提交签字扫描件），逾期不再受理。

2、资格审查、现场竞聘：304永利集团股份人力资源部对报名者进行资格审查，通过者提交《304永利集团股份干部竞聘报告》并参加现场竞聘，竞聘具体安排另行通知。

3、聘任：由304永利集团股份党委根据干部竞聘情况研究决定聘任方案，按照干部管理要求履行选拔任用程序后发文聘任。

六、相关说明

1、本次选聘对于任职年限和年龄计算截至2025年3月31日；

2、报名者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消竞聘资格；

3、请提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电话畅通；

4、在选聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。

5、联系方式：

联系人：304永利集团股份人力资源部刘瑶

联系电话：010-62307805、13910305899

联系邮箱（材料接收）：liuyao01@datang.com

附件：304永利集团股份干部竞聘申请表

304永利集团股份人力资源部

2025年4月2日